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    人力资源管理(一)模拟卷七

    卷面总分:100分     试卷年份:2021    是否有答案:   

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    试题序号

    赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法,正确的是()

    • A、导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素
    • B、导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重低于激励因素
    • C、导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素
    • D、导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重与激励因素基本持平
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    战略人力资源管理阶段的特征是()

    • A、以工作为中心
    • B、传统的经验管理
    • C、人与工作相互适应
    • D、人力资源管理提升到企业战略的高度

    在能力面试中,主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势,下列选项中属于STAR方法的有()

    • A、背景
    • B、行动
    • C、任务
    • D、结果
    • E、组织

    成就需要理论的提出者是()

    • A、麦克利兰
    • B、阿尔德弗
    • C、赫茨伯格
    • D、马斯洛

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